Publicado el 26/03/2014, en Contratos de trabajo, Contratos, Contratos de trabajo indefinido

En Borrell Gestora nos ponemos al día en el área de asesoría laboral informando de los últimos cambios que han sido aprobados a nivel de bonificaciones mediante el Real Decreto-Ley 3/2014. Las modificaciones atañen principalmente al nuevo contrato de trabajo de tarifa plana que deberá cumplir una serie de requisitos para que se beneficie de algunas ventajas. Será muy interesante observar los beneficios del contrato indefinido de tarifa plana y su efecto en el apoyo a los emprendedores.

Características del contrato de trabajo de tarifa plana

1. Contrato indefinido de tarifa plana

Con efectos del 25 de Febrero de 2014, y siempre que se cumplan las condiciones establecidas en este artículo, la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social por contingencias comunes, en los supuestos de nueva alta de contrato de trabajo indefinido, se reducirá a las siguientes cuantías:

• Si la contratación es a tiempo completo, 100 € mensuales.
• Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 € mensuales.
• Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 € mensuales.

Estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 25 de Febrero y el 31 de Diciembre de 2014.

Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 % de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado. Esta reducción será posible siempre que la contratación se corresponda con un contrato de trabajo indefinido y que en el momento de hacerse efectiva la empresa cuente con una plantilla inferior a 10 trabajadores.

2. Requisitos para el contrato de trabajo de tarifa plana

Las empresas que quieran obtener bonificaciones y beneficiarse del contrato de trabajo de tarifa plana deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos.
• Celebrar contratos de trabajo indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
• Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato de trabajo indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

3. Excepciones del contrato de trabajo de tarifa plana

Las reducciones previstas en este artículo no se aplicarán en los siguientes supuestos:

• Relaciones laborales de carácter especial.
• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.
• Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios.
• Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato de trabajo indefinido.

Con estas medidas el gobierno espera conseguir un efecto positivo en la contratación. El contrato de trabajo de tarifa plana y más concretamente el contrato de trabajo indefinido de tarifa plana se espera que tenga un efecto directo en el aumento de la empleabilidad y que sirva de apoyo a los emprendedores. Como centro PAE (punto de atención a emprendedores) desde nuestro departamento de asesoría laboral te ofrecemos cualquier ayuda que puedas necesitar para realizar tus gestiones en el área de Barcelona.